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时评:人才引进也得“慢工出细活”—新闻—科

发布时间:2017-12-03 阅读:

  解说:人才引进还得“慢慢摆脱精细生活” - 新闻 - 科学网

  1000万研究经费补助,200万套家庭补助,每年20万特别生活补助,近日河北省“关于进一步完善知识产权知识分子工作意见”的通知,为吸引河北省院士制定宽厚的条件引发了各界热议。

  在这个高素质的人才引进文件中,有人看到河北省吸引高端人才的决心,更多的人看到的是引进人才的变化。

  对于在地域竞争中处于弱势地位的中西部地区来说,利用大笔资金吸引顶尖人才并非第一位。今年初,华北水利水电大学为首席科学家投入了3000万元人民币,为科研经费提供了有利条件;河南“学科建设项目实施方案优势”,计划打造31亿元建成一流学科;山东将以十三五筹资50亿元支持双一流建设。

  然而,全国各地的这种举措所受到的批评是,对人才的渴求最终成为在激烈的人才战争中利用重专政的手段。更令人担忧的是,虽然这种做法受到质疑,但是本地区越来越多的大学和研究机构不断加入投入大量资金的人的队伍。

  虽然需要考虑方法的合理性,但这些措施背后还是中西部地区高端人才竞争尴尬的背后,是不容忽视的。

  有学者曾对1994〜2015年度优秀青年地区的分布情况进行统计,发现青年组明显集中在北京,上海,江苏,广东等地。如河北,河南,江西,贵州等中西部地区基本上只有十几个,甚至少数优秀的年轻人,偏远地区几乎是空空如也。

  一方面,具有较强学术影响力的高端人才是这些地区的稀缺资源,这些地区的大学和研究机构难以在国内的学术竞争中获得发言权。人才短缺严重影响了学科的进步和发展。另一方面,激烈的人才竞争让中西部地区的人才拔得头筹,在研究领域拔得头筹,引进原有的高校和科研院所,培养他们所花费的资源已经成为沉没成本。

  它不仅吸引人才,而且面临失去人才的危险,对于人力资源不足的中西大学和研究机构而言,这无疑更糟糕。在这种情况下,通过优化激励来吸引人才是无奈的。

  但是,中西部地区大学深入挖掘,要注意的是,除经济基础面之外,经济发达地区人才队伍的出现,还有更多的制度创新和制度创新, 。

  在引进人才方面,似乎总是似乎提到了体制机制。但是,这个陈词滥调不能只是模糊的口号。创新的制度机制应伴随着人才发展的全过程,通过引进人才,使用甚至培养人才。任何有活力的人才队伍,从人才库的吸引力来看,从根本上来说都是跟随着护航系统人才发展的机制。

  另外,外界经常忽视的文化环境也是影响人才选拔的重要因素。对于研究人员来说,文化环境的优劣将对科研能力产生重要影响。所谓的文化环境,不仅包括大社会环境对人才和知识的重视所带来的社会文化氛围,还包括科研人员周围人员知识梯度的差异。

  换句话说,正如中等收入群体的扩张对经济发展起到重要作用一样,向高端人才引进强大的中层人才也是一个重要的吸引力。而这部分人才群体可以通过坚持不懈的发展壮大。

  因此,对于中西部地区来说,高端人才的引进,显示的还不如其表现力。综合性的安全体系,宽松的学术氛围,以及与高端人才交流共同进步的人才储备,对于高端人才来说比单纯的经济条件更具吸引力。毕竟,对于大多数最优秀的研究人员来说,他们更关注的是是否能够充分发挥人才的平台和空间。

  因此,中西部地区引进人才,是转变观念,跳出带头的恶性循环的时候了。要加快引进人才的步伐,加快发展。

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